8月5日，富安达基金宣布，蒋晓刚将于8月4日接任董事长，原董事长张锐因个人原因离职。
与此同时，富安达基金还发布了董事变动公告。由于公司董事近12个月内变动幅度超过50%，相关变动将按照相关规定予以公告。
公告显示，去年12月以来，富安达基金已发生四次董事会成员变动。
姜小刚是一位经验丰富的老手。曾任南京证券上海营业部总经理、上海南站路营业部总经理、经纪业务管理部总经理、基金筹建办公室业务总监、副总经理。现任富安达基金管理有限公司董事。历任总经理、总经理、董事长等职务，现任南京证券副总裁、党委委员。
公告显示，蒋小刚再次担任董事长的任期为2017年12月至2020年8月。
公开资料显示，富安达基金成立于2011年，蒋小刚自2013年10月起担任公司总经理，此前还曾担任公司董事、副总经理、总经理（代理）。
除了宣布董事长变动外，富安达基金还公告称，由于公司董事在过去12个月内变动超过50%，因此相关变动需按照相关规定进行公告。
具体来说，2022年12月，经公司股东大会审议通过，夏帆担任股东董事，张敏不再担任股东董事； 2023年6月，经公司股东大会审议通过，同意徐海辞去董事会职务。王胜获委任为股东董事； 2023年7月，公司全体员工大会选举黄毅智为职工董事； 2023年8月，因董事会换届，经公司股东大会审议通过，换届后的公司第五届董事会成员为：蒋晓刚、于兰英、王胜、曹彭，金令谦，张兵，黄江东，张玉林，黄一智。
Wind数据显示，截至今年二季度末，富安达基金管理规模为82.90亿元，较今年一季度末的68.11亿元增长30%，但与2021年底的111.34亿元相比，仍然缩水不少。
Wind数据显示，截至8月5日，今年已有30家公募基金机构更换董事长、31家机构更换总经理，其中中小型公募基金机构占多数。
以最近的高管变动为例。 8月4日，东兴基金发布公告称，总经理王庆因个人原因于8月2日辞职，董事长牛南杰接任总经理一段时间。超过6个月。 8月2日，瑞达基金还宣布高级管理人员变动，任命蔡彦坤为公司总经理，任期至7月31日。原总经理高峰因个人原因辞职。
高级管理人员的稳定性直接影响公司的整体发展。 “我们公司成立比较早，但在行业高速发展时期我们并没有扩大规模，也没有享受到很多时代红利。”一位中小型基金公司的中层管理人员曾向记者感叹，“管理层变动的直接原因是管理层频繁变动，每个领导的想法和想法都不同，这直接导致公司整体战略布局被打乱。”情况不明，员工积极性不高。”
对于中小基金公司高管变动频繁的原因，上海证券基金评价研究中心高级分析师孙贵平表示，一方面，随着基金行业加速发展，马太效应变得更加明显。越来越显着的是，中小公募机构面临发展瓶颈。为了摆脱困境，公司的定位和战略层面需要主动调整，这可能会导致高管的变动；另一方面，为了脱颖而出，吸引优秀人才，中小公募机构不仅提供了更好的激励机制，还设定了相对严格的考核条件，如果公司的管理规模或收入不及预期，导致考核指标未能完成，还可能导致高级管理层的变动。
此外，高级管理人员变动也可能与基金公司股权变动有关。
