莲花健康近日发布2023年股票期权及限制性股票激励计划草案，拟向公司董事、高级管理人员、中层管理人员及业务骨干等75人共计授予1938.14万股，约占公司总股本的1.0804%。公司的总股本。其中首次授予1600万股。
根据激励计划草案，莲花健康计划将向激励对象授予969.07万份股票期权，其中首次授予800万份。还将授予限制性股票969.07万股，其中首次授予限制性股票800万股。首次授予的股票期权行权价格为3.38元/股，首次授予的限制性股票的授予价格为1.69元/股。
公司表示，本次股权激励的目的是为了进一步完善公司法人治理结构，建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高级管理人员和骨干员工的积极性，并将股东利益与公司利益结合起来。整合核心团队的个人利益，共同着眼于公司的长远发展，增强公司的市场竞争力和可持续发展能力。
作为国内品牌调味品行业企业，莲花健康近年来积极适应市场需求，充分发挥自身优势，坚持创新。公司在味精、鸡精等优势产品的基础上，大力发展复合调味品和液体调味品，同时也在积极布局与调味品行业相关的食品赛道。莲花健康加快新产品研发和新渠道拓展，不断培育新的发展优势，推动业务发展质量和效率不断提升，企业价值持续提升。进入提速、扩规模、提质量、增效益的新阶段。
此前，莲花健康披露2023年上半年业绩预告，预计上半年净利润5000万至5100万元，同比增长56%-59%。上半年净利润预计将超过去年全年。
2023年是莲花健康实施“521”品牌振兴战略的关键一年，也是公司成立40周年。莲花健康将以此为契机，在更高起点、更高水平上推动公司高质量发展，不断固本创新、深化改革，抓住国货崛起的新机遇。公司将重点围绕复合调味品、保健食品和农产品深加工结合乡村振兴，加大研发投入，丰富产品体系和消费场景，进一步提升“莲花”品牌的知名度和美誉度，巩固品牌的领先地位。
在不断增强内生发展能力的同时，莲花健康也将积极利用上市公司的平台优势，努力推动业务体系增量扩张，助力公司做大做强。公司还将积极推进数字化转型和“平台+”战略，深度打造开放的创业合伙人机制平台，为当地产业发展提供服务，努力将莲花健康打造成综合优势更加突出、核心竞争力更强的公司。尽快。市场占有率较高的绿色智能制造企业。
参考来源：中国证券报·中国证券网作者：徐阳
