今年5月，郭进在接受媒体采访时表示，瑞幸咖啡的万店目标将在今年上半年提前实现。果然，6月5日，随着厦门中山路旗舰店的开业，这个目标变成了现实，瑞幸成为国内首个门店突破万家的连锁咖啡品牌。
然而，随之而来的是“瑞幸处罚”事件的曝光。有网友发帖称，他在瑞幸咖啡兼职时“放吸管”，因为没有放吸管而被罚款。瑞幸咖啡客服回应称，罚款是由于个别门店的违规行为，并非公司正规的管理做法或培训方式。公司还将进一步加强门店标准化管理。
该网友的帖子在社交平台上引起热议。有人开玩笑说，这就像照顾小学生一样。也有人认为“体罚是变相的体罚”。有人认为复印可以罚款，但罚款复印的时间应该按照工作时间来计算。
法治网络研究院律师张红艳表示，在激烈的市场竞争环境下，用人单位采取“巧妙”的管理措施来惩罚员工犯错，着实令人惊讶。在劳动合同关系中，用人单位有权对劳动者进行管理、下达劳动指令，劳动者也应当接受管理、遵守规章制度、服从工作安排。但是，用人单位不得限制劳动者的人身自由、贬低劳动者的人格尊严或者对劳动者实施体罚，违反法律规定。劳动者和用人单位是平等的，享有平等的法律地位。劳动者在劳动合同关系中不放弃人身自由、人格尊严、身体权、健康权等人身权利。
如果劳动者的工作表现不符合用人单位要求的标准或者违反劳动制度，用人单位可以按照公司内部法律规章制度对劳动者进行奖惩，但不能限制劳动者的人身自由、侵犯劳动者的人身权利。侵犯劳动者的人格尊严或者侵犯劳动者的人身自由。工人的个人权利被用来惩罚工人。
值得注意的是，这并不是瑞幸员工第一次被罚款。今年4月，瑞幸员工表示，“只要收到顾客投诉，我们就会因为抄袭而被罚款。昨天我们因为写差评被罚款50次，今天又因为写差评25次被罚款。”据员工交代，他们被罚了上百次、几十次，而且还不断被罚。大多数员工难以接受这种处罚，认为过于严厉，对身心造成伤害。当时，瑞幸官方客服回应称，这种培训方式是为了对客户负责。
张红艳律师表示，“用人单位可以通过公司劳动制度对员工的行为进行奖励和惩罚，但惩罚措施不应违反法律规定。”根据民法、劳动合同法的规定，人格权、生命权、身体权、健康权受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。
对于瑞幸的抄袭处罚，有媒体评论称，抄袭处罚是一种非常原始、简单粗暴的管理方式，只是通过大量的重复书写来增加员工的机械记忆。然而，这种做法真的能解决问题吗？答案是否定的。在指责员工工作不专心、忽视笔记之前，我们不妨先问一个问题：为什么忽视笔记或操作失误的情况时常发生？其中，瑞幸的点餐系统“过于简单”可能是一个重要原因。面对这个通病，与其责怪员工，不如先改进点餐系统。改进的方向不难找到。答案就在于客户的普遍评论和投诉。
以上是对原文的重写，保持了原文的意思并排版。
